政务院财经委


政务院财政经济委员会颁发国营企业工人职员退职处理暂行办法（草案）

一九五二年一月十二日

第一条 凡已实行劳动保险条例的国营企业及其业务管理机关与附属企业单位内，工人职员身体衰弱不能工作而不合乎于养老条件者。自请退职或由行政方面令其退职时，按本办法处理。但适合于劳动保险条例第十三条乙、丙两项规定者，不适用本办法。
第二条 适合于前条规定的工人职员退职时，按下列规定发给退职金。
甲：男工人男职员年满五十岁以上，女工人女职员年满四十五岁以上，在本企业工作之工龄（以下简称本企业工龄）已满十年者，发给原工资六个月。本企业工龄超过十年部分，每满一年，增发原工资半个月，但退职金总额不得超过原工资十二个月。
乙：男工人男职员年龄未满五十岁，女工人女职员年龄未满四十五岁，本企业工龄已满十年者，发给原工资五个月。本企业工龄超过十年部分，每满一年，增发原工资半个月，但退职金总额不得超过原工资十二个月。
丙：本企业工龄未满十年者，其本企业工龄在二年以内，发给原工资二个月，以后本企业工龄每增加一年，增发原工资一个月的三分之一。
第三条 退职工人职员的退职金，应在离职时由企业行政方面一次发给之。
第四条 附属企业单位如系独立的经济核算单位，依本办法发给的退职金，由各附属单位自行负责。
第五条 工人职员本企业工龄之计算，按劳动保险条例第十五条丙、丁两项及劳动保险条例实施细则草案第五十条、第五十一条、第五十二条的规定办理。
第六条 退职工人职员之本企业工龄，由本人据实报告，并提出证明文件或证明人，由工会基层委员会审查核定。
第七条 工人职员退职金应按该工人职员退休前一个月所得工资计算，如系领取计件工资之工人职员，即以最近三个月所得平均工资为标准。
第八条 凡对生产有特殊贡献或护厂有功之工人职员及转入本企业工作之残废军人，因年老力弱自请退职时，其退职金，应按本办法第二条之规定，加发百分之二十。如本人并未提请退职，企业行政方面应为其调换轻便工作，不得强迫其退职。
第九条 铁道部及邮电部之工作人员因年老病弱或非因工残废不能工作的退职问题得按本办法处理，其他财政经济部门及其属企业单位的同类问题，经报请中央人民政府政务院财政经济委员会批准后亦得按本办法处理。
第十条 本办法自公布之日起施行。


中国政府 乌干达共和国政府


中华人民共和国政府与乌干达共和国政府关于中华人民共和国香港特别行政区与乌干达共和国互免签证的协定


（签订日期１９９７年６月２５日 生效日期１９９７年７月１日）
　　中华人民共和国政府和乌干达共和国政府（以下简称“缔约双方”）为了发展两国的友好关系，促进中华人民共和国香港特别行政区和乌干达共和国之间的经济和贸易发展，便利人员往来，通过友好协商，就中华人民共和国香港特别行政区和乌干达共和国之间的互免签证问题议定如下：

　　第一条　中华人民共和国公民持有效的中华人民共和国香港特别行政区护照入、出或途经乌干达共和国免办签证；乌干达共和国公民持有效的乌干达共和国护照（包括使用同一本护照的偕行人）入、出或途经中华人民共和国香港特别行政区免办签证。

　　第二条
　　一、本协定第一条所述双方持照人，在对方境内逗留期间，应遵守其有关法律和规章。
　　二、本协定第一条所述双方持照人，如在对方境内逾免签期限，应依照对方主管机关的规定办理有关手续。

　　第三条　本协定不限制中华人民共和国香港特别行政区和乌干达共和国的如下权力：拒绝不受欢迎或不可接受的对方人员进入自己管辖区内或者终止其在该管辖区内的逗留，并无须说明理由。

　　第四条　由于国家安全、社会秩序、公共卫生等原因，缔约双方均可临时中止实施本协定的全部或者部分条款，但在采取或者取消上述措施前，缔约一方应当通过外交途径通知缔约另一方，并自对方收到通知之日起生效。

　　第五条
　　一、缔约双方应当自本协定签字之日起三十日内，通过外交途径交换本协定第一条所述护照样本。
　　二、缔约一方如更新上述护照式样，应提前三十日通过外交途径通知缔约另一方，并提供新护照样本。

　　第六条
　　一、本协定自一九九七年七月一日起生效。
　　二、本协定无限期有效。缔约一方如要求终止本协定，应通过外交途径书面通知缔约另一方。本协定自通知之日起第九十日失效。
　　三、缔约双方经协商，可通过适当方式补充或修改本协定。

　　第七条　自一九九七年七月一日起，中华人民共和国中央人民政府授权香港特别行政区政府执行本协定。
　　本协定于一九九七年六月二十五日在坎帕拉签订，一式两份，每份分别用中文和英文写成，两种文本同等作准。

　　　　　中华人民共和国　　　　　　　　　　乌干达共和国
　　　　　　政府代表　　　　　　　　　　　　　政府代表
　　　　　　谭兴举　　　　　　　　　　　　　　纳贝塔
　　中华人民共和国驻乌干达共和国　　　　乌干达共和国外交部常秘
　　　　　特命全权大使